综合部：陈梅

随着德文人才战略的有效执行，越来越多的人才加入德文，为集团未来的快速、健康发展注入了更多的活力。

为使新进员工更深刻的了解集团企业文化，更快的融入工作环境，养成良好的职业习惯，坚定新员工同公司共成长的使命感和责任心。7月19日，集团首席合伙人许兵伦安排人事部经理辛可组织新员工开展了入职培训。此次培训由各事业部新入职员工参加，主要内容涉及对新入职员工进行公司规章制度、职场礼仪、业务以及财务管理制度培训。

首先，辛可就集团的历史沿革、基本情况以及各项管理制度进行了详细的讲解。尤其是对考勤制度、公车使用制度以及奖惩制度这几个方面着重做了解读。

合伙人许兵伦要求大家在工作期间严格遵守公司的规章制度，只有重视纪律，才能打造一支“召之即来、来之能战、战则必胜”的队伍。

随后，辛可又就日常行为规范和商务礼仪进行详细的解读和演示。礼仪是体现人们在交往中互相尊重的意愿，包括语言文明、仪容仪表的规范等等。好的仪容仪表可以让人赏心悦目，同时体现出对客户的尊重以及重视，对促进大家从大学生转变为职场人士具有重大意义。最后，辛可还向大家普及了出具报告的流程与注意事项，使大家对流程更加耳熟能详，为后续提高工作效率打下了坚实基础。参训人员主动思考、积极发问、相互探讨、气氛热烈。

德文作为专业与技能要求极高的中介咨询企业，历来都高度重视员工的培训工作。会上，参训学员活泼踊跃、主动思考、积极发问，气氛异常热烈。通过此次培训，新进员工充分了解了企业文化，公司的各项规章制度以及各部门岗位职责，有效消除了大家初入职场的恐惧心理以及不适应，使大家对未来所从事的工作有了新的认识，新的理解。

入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。会后，杨均衡表示：未来，集团人事部将不断完善、优化新员工入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导和最有价值的服务，让企业文化植根于每一位员工的心底。同时，也希望新员工在今后的工作中脚踏实地、努力奋进，实现人生价值，与集团共同成长，共同繁荣。

入职培训好似一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。会后，辛可表示：未来，集团人事部将不断完善、优化新员工入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导和最有价值的服务，让企业文化植根于每一位员工的心底。同时，也希望新员工在今后的工作中脚踏实地、努力奋进，实现人生价值，与集团共同成长，共同繁荣。