面对全球经济一体化与国内产业升级的双重挑战，国家明确提出“创新驱动发展”战略，强调人才是第一资源，是支撑创新发展的关键要素。在此背景下，名扬积极响应国家号召，将人才建设提升至战略高度，通过一系列创新举措，不仅实现了工程师资质的全面升级，更构建了一套适应时代发展变局的人才培养与管理体系。

人才增长

   名扬的人才队伍发展速度令人瞩目。据中价协发布2023年行业数据显示，一级造价师超过100名的造价公司全国仅有50家。以此为例，自2019年至今，名扬的一造人数从34人次增至128人次，增长超过200%。此外，国监(土建、水利、交通)注册人员增长率达176%，其他如一建、咨询、注安、注册公用设备、注册设备监理等专业注册人员亦呈现倍数增长态势。这些数据不仅反映了名扬对专业人才的高度重视，也体现了名扬在转型升级过程中对高质量人才的迫切需求和有效供给。

人才培养

   名扬深知，人才的成长离不开系统的培养与激励机制。为此，名扬制定了一套适合自身的人才培养体系：开设针对性强的培训课程，邀请行业内的专家学者进行面对面辅导，确保员工技能与行业前沿接轨;设立专项经费，鼓励和支持员工参加专业进修、考取更高层次的职业资格，持续提升个人能力;建立畅通无阻的晋升通道，结合员工的职业规划，制定个性化成长方案，为员工提供广阔的发展空间和实现自我价值的舞台。2019年至今，名扬的高级工程师人数从101人增至184人，增幅超过80%，成长为各个专业领域的骨干和带头人，为名扬的人才战略提供了有力的支撑。

创新发展的名扬思路

   在国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要中，明确提出要建设高素质专业化人才队伍，加强创新型、应用型、技能型人才培养。名扬的人才战略正是对这一指导思想的生动实践。通过不断优化人才结构，提升团队整体素质，名扬不仅为自身的全国化战略储备了丰富的智力资源，也为整个行业的人才队伍建设提供了可借鉴的模式。

   在变革的时代，名扬以前瞻性的视野和创新性的人才战略，展现了企业的责任与担当。通过持续深化人才队伍建设，名扬不仅强化了自身的核心竞争力，更为推动行业进步和社会发展贡献了力量。面向未来，名扬将继续秉持以人为本的理念，为每一位员工搭建起实现梦想的桥梁，共同开创更加辉煌的明天。